Motivēt potēties pret Covid-19 varētu ar B darba nespējas lapas izsniegšanu no pirmās dienas, ja pēc potes cilvēkam parādās blaknes, liecina otrdien valdības sēdei iesniegtā Veselības ministrijas (VM) prezentācija par izņēmumiem vakcinētām personām un apsvērumiem obligātai vakcinācijai.
Viens no ierosinājumiem paredz iespēju izsniegt B darba nespējas lapu no pirmās dienas, ja personai ir "nelabvēlīgs notikums pēc vakcinācijas". Vienlaikus VM norāda, ka šāda pieeja var veicināt veselības traucējumu simulāciju vai vieglu simptomu pārspīlēšanu. Tāpat pastāv risks nekontrolētam darbnespējas gadījumu pieaugumam. Palielinātos arī ziņojumu skaits par vakcīnas blakusparādībām, izraisot nepamatotas bažas par vakcīnu drošumu.
VM piedāvājums paredz arī citu motivēšanas instrumentu, ko varētu piedāvāt pakalpojumu sniedzēji. Proti, varētu ieviest kuponus un atvieglojumu programmas vakcinētām personām. Taču kupona izsniedzējam jābūt iespējai pārbaudīt vakcinācijas faktu, norāda VM.
Arī darba devēji varētu ieviest pasākumus saviem darbiniekiem, piemēram, piešķirot brīvu dienu vakcinācijas veikšanai vai pēc potes saņemšanas. Taču šis instruments atkarīgs no darba devēja ieinteresētības.
Varētu arī sniegt papildu atbalstu vai motivāciju darba devējiem, kuru kolektīvos ir augsta vakcinācijas aptvere, uzskata VM.
Jau ziņots, ka VM ieteikumi par izņēmumiem vakcinētām personām un apsvērumiem obligātai vakcinācijai paredz, ka pret Covid-19 vakcinētām personām atbilstošā epidemioloģiskajā situācijā un līdz ar zaļa sertifikāta ieviešanu, kā arī pie pietiekamas vakcinācijas aptveres varētu ļaut lielākā skaitā pulcēties brīvā dabā un saņemt plašāku pakalpojumu klāstu.
Izņēmumus vakcinētajām personām varēs ieviest, kad būs nodrošināta pietiekama sabiedrības un riska grupu vakcinācija, valstī būs atbilstoša epidemioloģiskā situācija, tiek nodrošināta pieejamība vakcinācijai plašai sabiedrībai, ne tikai prioritāri vakcinējamām grupām. Tāpat nepieciešams novērst iespējamos riskus diskriminācijai, ieviest efektīvu vakcinācijas fakta kontroli - digitālo zaļo sertifikātu.
VM piedāvā izņēmumus ieviest divos posmos. Tuvākajā laikā varētu tikt ieviesti izņēmumi, kas saistīti ar specifiskiem gadījumiem - rutīnas skrīningu, sociālās aprūpes centriem (SAC), karantīnu. Tiklīdz būs pietiekama vakcinēšanas aptvere, varētu stāties spēkā izņēmumi, kas attiecas uz plašāku sabiedrību.
Arī darba devēji varētu ieviest pasākumus saviem darbiniekiem, piemēram, piešķirot brīvu dienu vakcinācijas veikšanai vai pēc potes saņemšanas. Taču šis instruments atkarīgs no darba devēja ieinteresētības.
Varētu arī sniegt papildu atbalstu vai motivāciju darba devējiem, kuru kolektīvos ir augsta vakcinācijas aptvere, uzskata VM.
Jau ziņots, ka VM ieteikumi par izņēmumiem vakcinētām personām un apsvērumiem obligātai vakcinācijai paredz, ka pret Covid-19 vakcinētām personām atbilstošā epidemioloģiskajā situācijā un līdz ar zaļa sertifikāta ieviešanu, kā arī pie pietiekamas vakcinācijas aptveres varētu ļaut lielākā skaitā pulcēties brīvā dabā un saņemt plašāku pakalpojumu klāstu.
Izņēmumus vakcinētajām personām varēs ieviest, kad būs nodrošināta pietiekama sabiedrības un riska grupu vakcinācija, valstī būs atbilstoša epidemioloģiskā situācija, tiek nodrošināta pieejamība vakcinācijai plašai sabiedrībai, ne tikai prioritāri vakcinējamām grupām. Tāpat nepieciešams novērst iespējamos riskus diskriminācijai, ieviest efektīvu vakcinācijas fakta kontroli - digitālo zaļo sertifikātu.
VM piedāvā izņēmumus ieviest divos posmos. Tuvākajā laikā varētu tikt ieviesti izņēmumi, kas saistīti ar specifiskiem gadījumiem - rutīnas skrīningu, sociālās aprūpes centriem (SAC), karantīnu. Tiklīdz būs pietiekama vakcinēšanas aptvere, varētu stāties spēkā izņēmumi, kas attiecas uz plašāku sabiedrību.
Avots: bb.lv
REKLĀMA
REKLĀMA